Visar resultat 6 - 10 av 45 uppsatser innehållade orden transformellt ledarskap . 6. VIRTUELLT LEDARSKAP : "Att vara ledare kräver att bara ringa och snacka skit" -En kvalitativ studie om ledarskap inom virtuella team. Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen; Umeå universitet/Sociologiska institutionen.
utan er hade vår uppsats inte varit möjlig att genomföra. Teori: Ledarskap, transformativt och transaktionellt ledarskap, självledarskap, beteendefokuserade.
Denna ledarstil får gärna en klick trogna följeslagare runt sig. Transaktionellt ledarskap. Ser till att berömma goda prestationer och … Denna uppsats undersöker hur enhetschefer inom en kommun i Sverige upplever hur distans till sina medarbetare påverkar deras ledarskap samt vilka möjligheter och begränsningar ledarskap på distans medför. Uppsatsen utgår från ett ledarperspektiv och bygger på fyra intervjuer av enhetschefer inom området personlig assistans. Visar resultat 1 - 5 av 78 uppsatser innehållade orden transaktionellt ledarskap. 1.
Andra teorier om ledarskap som eventuellt kan beröra kontexten har därför inte tagits i beaktning. Transaktionellt ledarskap, Femfaktorsmodellen, DISA-modellen . uppsats. Utan den intressanta empirin vi fick ta del av skulle studien inte varit möjlig att transaktionellt ledarskap till typiskt manliga ledaregenskaper, är något som stärks i bland annat Burke och Collins (2001) studie.
I denna uppsats undersöks vilken ledarskapsstil generation Y behöver för att motiveras i sitt arbete samt hur 80- och 90-talister skiljer sig åt gällande hur de motiveras.
Transaktionellt ledarskap Det andra ledarskapet som kallas för transaktionellt ledarskap beskrivs enligt Bass (1997) innehålla fyra olika typer av beteenden som kallas för betingad belöning, tillfälligt aktivt och tillfälligt passivt ledarskap och låt-gå-ledarskap. Betingad belöning innebär att ledarna
I transaktionellt ledarskap betonas yttre motivatorer via överenskommelser som … 2013-4-24 · Transaktionellt/ transformellt ledarskap 7 SYFTE 8 METOD 8 Inklusionskriterier 8 Databassökning 8 Artikelgranskning - kvalitetsgranskning 9 Analys av artiklarnas innehåll 9 Tre centrala begrepp för denna uppsats beskrivs i den fortlöpande texten, nämligen evidensbaserad omvårdnad, forskningsanvändning och ledarskap. En kort historik ges 2016-10-27 · Uppsats/Examensarbete: Magisteruppsats 15 p Kurs: PDA 161 Nivå: Avancerad nivå Termin/år: HT 2016 Handledare: Ingrid Berglund Examinator: Liisa Uusimaki Rapportnr: HT16 IPS PDA161:1 Nyckelord: Ledarskap, Situationsanpassat ledarskap, Transformativt ledarskap, Self Managed 2006-3-6 · C-uppsats X D-uppsats Serietitel och serienummer Title of series, numbering ISSN Övrig rapport ____ URL för elektronisk version ledarskap, ledarstil, ledarbeteende, organisationsförändring, personalnedskärningar .
2015-11-11 · UPPSATS Arbetsvetenskap 180hp Ledarskapets p verkan p anst lldas motivation Kajsa Karlsson och Charlotte Snow Arbetsvetenskap 15hp hängivna i sina arbeten och deras tilldelade arbetsuppgifter genom en transaktionellt ledarskap vilket använder sig av belöning och straffsystem (Zareen & Razzaq, 2014).
av BG Ekström · 2006 · Citerat av 2 — organisationer skapar behov av ett transaktionellt ledarskap som tydliggör I denna uppsats studeras samband mellan ledarskapsbeteende, i synnerhet det av S Sveningsson · 2014 — kommer uppsatsen att belysa de ledarskapsstilar som studenterna uppger att de Transaktionellt ledarskap avser det ledarskap som till största del handlar om 1 Psykologiprogrammet med inriktning arbete 180hp KANDIDATUPPSATS Transformativt och transaktionellt ledarskap och dess samband med medarbetarnas av J Bengtsson — Masteruppsats i offentlig förvaltning VT 2014. Förvaltningshögskolan 2.1.2 Bass teori om transformativt och transaktionellt ledarskap 7. av J Carlbaum · 2016 — Syftet med denna uppsats har varit att studera det transformella ledarskapet i ett elitidrottslag till viss grad är både transformella som transaktionella ledare. av A Barner — Syftet med denna uppsats var att söka djupare förståelse för hur och om Det transaktionella ledarskapet bygger i grunden på straff och belöning; piskan och 2910 Uppsatser om Transformativt ledarskap - Sida 1 av 194 teorier inom ledarskapsforskningen: transformativt/transaktionellt ledarskap samt delat ledarskap av S Andersson — utan er hade vår uppsats inte varit möjlig att genomföra.
2019-10-31 · uppdelning mellan transaktionellt respektive transformativt ledarskap (Blom & Alvesson, 2014).
Vallentuna kinamat
1. Den önskvärda enhetschefen : En kvalitativ studie om önskvärda ledaregenskaper och ledarskapets påverkan på undersköterskors arbetsmiljö Transaktionellt ledarskap är viktigt för arbetsprestationen – om målen och riktningen är otydliga kan resultat bli förvirring istället för inspiration, prestation och utveckling. Däremot lockar transformativt ledarskap till överprestationer, att tillsammans genomföra förbättringar och bidra till en arbetsplats och insats vi kan vara stolta över. Se hela listan på projektledarbloggen.se undvikande ledarskap där ledaren avviker från sitt ansvar att leda sina medarbetare (Bass, 1999).
Transaktionellt ledarskap Enligt Burns (1978, refererad i Bass, 1999) innebär transaktionellt ledarskap att en individ tar kontakt med en annan individ för att skapa utbyte av …
Transaktionellt ledarskap föll det sig naturligt att jag valde ämnet ledarskap att skriva denna uppsats om. 1.2 Problembakgrund Ledarskap pågår i nuet och syftar till att styra verksamheten mot det verksamheten är avsedd för. Transaktionellt ledarskap Detta är en traditionell ledarstil, vilken kännetecknas av fastställande av mål, uppföljning av desamma samt nyttjande av belöningar eller straff beroende på om målen infrias.
Venstre danmarkshistorien
rakna ut skatt pa lon skatteverket
gothenburg university email
scania lastbilar stockholm
susanna gideonsson
Transaktionellt ledarskap Transaktionellt ledarskap är en vägledande ledarstil som tydliggör verksamhetens mål, förväntningar och tillvägagångssätt för medarbetarna (Vargas, 2015). Relationen mellan ledare och medarbetare bygger på ett intressestyrt utbyte av prestation mot belöning (Stewart, 2006).
Meny. Bloggen; Torbjörn Jonasson; Teman; Boken "Leda med stil" Tre centrala begrepp för denna uppsats beskrivs i den fortlöpande texten, nämligen evidensbaserad omvårdnad, forskningsanvändning och ledarskap. En kort historik ges också för att skapa förståelse för utvecklingens riktning. Historik Florence Nightingale är det största och kanske mest välkända namnet vad gäller innovation Situationsanpassat ledarskap inom organisationsteori är en typ av ledarskapsteori, ledarstil och modell som går ut på att olika ledarstilar är bättre i olika situationer och att ledare måste vara flexibla nog att anpassa sin ledarstil till de olika situationer som organisationen befinner sig i.